关于开展2016年教职工年度考核工作的通知
院属各单位：
根据国家和学校有关规定，永利官网定于近期开展2016年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核的基本原则年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
二、成立学院考核领导小组
组 长：周恩民 李京春
副组长：唐万寿
成 员:靳亚平 童德文 杨增岐 王秋丽 华进联
陈树林 马保华 王晶钰 邹 春 耿果霞
三、考核范围
（一）全院在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，学院负责填写《2016年度视同考核合格证明》
2.援疆、援藏、援青干部和挂职干部不参加年度考核；
3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，学院负责填写《2016年度未参加考核证明》。
四、注意事项
（一）考核等级和比例考核等级分为优秀、合格和不合格三类，各单位按参加当年考核人数的20%推荐考核优秀人员。经学院考核领导小组评审，最终按照15%确定考核优秀人员。各单位推荐考核优秀指标见附件1，各单位应参加考核职工名单见附件2。
（二）为加强实验技术人员的管理和考核，各单位要按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号），做好实验技术人员的年度考核。
（三）有下列情况之一者，年度考核为不合格： 1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分； 2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误； 3.不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作； 4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。
（四）各单位在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。
（五）对长期不在岗或主要精力不在学校的人员，以及违反国家有关兼职兼薪规定的人员，所在单位应及时将情况上报，学校查实后将按有关规定处理。
（六）人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
（七）各单位在考核时需将推荐的考核优秀人员进行排序，务必在12月29日前将考核表、考核结果报党政综合办公室。
附件: 1.2016年度教职工考核优秀指标分配表
3.304永利集团官网入口教职工年度工作考核表（非实验技术岗位）
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2016年12月26日